Over de functie

Als Functioneel Beheerder HR ben je verantwoordelijk voor het beheren en optimaliseren van HR IT-systemen zoals SAP en SuccessFactors. Je vertaalt klantwensen naar technische oplossingen en zorgt ervoor dat systemen en processen soepel functioneren. Je werkt nauw samen met het reporting team en andere afdelingen om systemen te verbeteren en veranderingen door te voeren. Verder bewaak je de integriteit en veiligheid van data binnen de systemen en lever je technische ondersteuning bij de implementatie van nieuwe functionaliteiten en updates.

Werkzaamheden waar je aan kunt denken zijn:

• Beheer en onderhoud van HR IT-systemen zoals SAP, SuccessFactors en andere legacy-systemen.
• Analyseren en vertalen van klantwensen naar technische oplossingen binnen de systemen.
• Zorgdragen voor de implementatie van systeemupdates en nieuwe functionaliteiten.
• Fungeren als technisch aanspreekpunt voor de HR-afdeling en het management bij systeemvragen en -problemen.
• Waarborgen van dataveiligheid en naleving van AVG-richtlijnen binnen HR-processen.
• Testen van nieuwe systeemfunctionaliteiten en zorgen voor een stabiele werking van de HR IT-infrastructuur.
• Opstellen en beheren van handleidingen en documentatie voor gebruikers van de systemen.
• Samenwerken met IT en development teams voor de integratie van nieuwe technologieën en tools.

Over de organisatie

Deze organisatie is een van de grootste staalproducenten in Europa en staat bekend om zijn innovatieve en technologische vooruitgang binnen de sector. Met een focus op mens en techniek biedt het bedrijf een omgeving waarin medewerkers kunnen groeien en ontwikkelen. De afdeling IDP (Informatie Diensten Personeel) bestaat uit een dynamisch team van 15 professionals die verantwoordelijk zijn voor het beheer van HR IT-systemen, data management, en het ontwikkelen van innovatieve tools en robotic solutions.

Wie ben jij

• HBO-opleiding, bij voorkeur in een IT of technische richting.
• Meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare rol binnen functioneel beheer of IT.
• Kennis van HR-systemen, ervaring met SQL, Excel en Power BI is een pré.

Wat bieden we je

• Salaris tot €6.410,92 bruto o.b.v. 40 uur per maand, afhankelijk van ervaring.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Uitgebreide mogelijkheden tot groei en ontwikkeling via cursussen en opleidingen.
• Vaste eindejaarsuitkering van 2% en een variabele winstdeling na overname.
• 26 vakantiedagen + 11,5 ADV-dagen.
• Pensioenregeling
• Ziektekostentegemoetkoming
• Onkostenvergoeding.
• Laptop en telefoon van de zaak.

Interesse?

Kan jij je vinden in de bovenstaande beschrijving en wil je een stap maken in je carrière? Neem dan contact op met ons. Stuur je een recent CV mee? Dan kunnen we meteen kijken of jouw ervaring aansluit bij het opgestelde profiel.